Charte institutionnelle de l’association REPER
Sur la base des documents suivants:
- La charte d’Ottawa de l’OMS, pour la promotion de la santé (novembre 1986)
- La charte de prévention du GREA (Groupement Romand d’Etudes des Addictions (2003)
- La charte romande des Travailleurs Sociaux Hors Murs (2002)
- La charte de Swissprevention (2006)
le Comité de REPER a adopté le 7 novembre 2007 la charte REPER.
1. Nos objectifs
L’association REPER a pour buts (art. 3 des statuts) «de contribuer à la promotion de la santé et de développer toutes mesures utiles à la prévention des addictions et des situations à risques auprès de différents acteurs et/ou milieux concernés : écoles, communes, entreprises, grand public et en particulier les jeunes. »
« L’association encourage les jeunes et les adultes à se construire une vie libre, autonome et équilibrée. Elle s’engage à promouvoir au sein de la jeunesse et de la société une attitude de solidarité fondée sur la réflexion et le respect des personnes et de leurs convictions. »
REPER agit notamment dans trois domaines interdépendants :
- La promotion de la santé, afin de répondre aux besoins fondamentaux et de favoriser le bien-être des personnes et des groupes, par le renforcement des ressources personnelles, professionnelles et sociales des personnes et des groupes concernés.
- La prévention universelle, par des programmes d’information et de formation, ainsi que le développement et l’accompagnement de projets adaptés aux besoins des publics cibles.
- La prévention sélective et indiquée, afin de diminuer les risques pour la santé, par des projets participatifs et une offre d’aide ambulatoire adressés à des adolescents et des adultes confrontés à des situations difficiles.
2. Nos valeurs éthiques
Indépendante aux plans politique et confessionnel, l’association REPER se réfère aux principales valeurs humanistes suivantes :
- Acceptation fondamentale des personnes dans leur contexte de vie et leurs aspirations ;
- Authenticité dans la relation ;
- Sens de la responsabilité individuelle et collective ;
- Solidarité entre professionnels et usagers dans une démarche de partenariat
3. Nos principes de travail
Pour REPER, l’intégration de ces valeurs se traduit par plusieurs principes de travail :
- Recherche de cohérence et d’efficience dans nos activités
- Ecoute active et devoir de confidentialité
- Prise en compte des attentes individuelles et collectives
- Reconnaissance et mise en valeur des ressources de chacun
- Reconnaissance du droit à l’erreur
- Disponibilité et souplesse
- Ouverture au changement
4. Moyens d’action prioritaires
Afin de concrétiser ses objectifs, REPER se donne des priorités :
- Actualisation et mise à disposition de l’information spécifique à notre mission
- Elaboration de projets adaptés aux situations et aux besoins particuliers des personnes et des groupes
- Mise en valeur et collaboration avec les réseaux primaires et secondaires
- Formation continue des collaborateurs
- Utilisation judicieuse des ressources humaines et financières
- Evaluation régulière de notre fonctionnement et de nos prestations
- Réflexion permanente sur la promotion de la santé et la prévention des addictions
- Participation aux structures de réflexion cantonales et supra cantonales
- Sensibilisation de l’opinion publique et des autorités
